Inclusión y Diversidad Laboral

El curso Inclusión y Diversidad Laboral comprenderán cómo la desigualdad y la discriminación se han normalizado históricamente en distintas esferas sociales, y cómo estas prácticas impactan de manera directa en las oportunidades laborales, el trato digno y el desarrollo profesional de las personas.

Objetivo

Fortalecer en las y los participantes los conocimientos y habilidades para promover la inclusión, la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral, mediante la comprensión de los derechos humanos, la equidad de género y la diversidad, a fin de fomentar entornos laborales accesibles, respetuosos y equitativos.

Perfil de ingreso

Dirigido a personas interesadas en fortalecer sus conocimientos y habilidades en el área, ya sea desde un enfoque académico o profesional.

Perfil de egreso

Al concluir el curso, la o el participante será capaz de aplicar los conocimientos adquiridos en "Inclusión y Diversidad Laboral" para mejorar su desempeño y generar valor en su entorno laboral.

Contenido temático

1. En qué consiste la igualdad laboral

1.1. Igualdad

1.2. La Igualdad y la no discriminación como conducta social y culturalmente normalizada

2. Discriminación

2.1. Obligaciones del Estado en materia de derecho a la igualdad y la no discriminación

3. Efectos de la desigualdad y la discriminación

3.1. Efectos de desigualdad en el mundo

3.2. Efectos de discriminación en el mundo

4. Derechos humanos

4.1. Derechos humanos en el tiempo

4.2. Principios rectores de los derechos humanos

4.3. Generaciones de los derechos humanos

4.4. Derechos humanos en México: la reforma constitucional de 2011

5. Equidad de género

5.1. Definición

5.2. Primeros esfuerzos por la igualdad jurídica entre mujeres y hombres

5.3. Reconocimiento de la igualdad jurídica entre mujeres y hombres

5.4. Marco normativo

5.5. Estrategias para prevenir y atender

6. Discapacidad y entorno laboral: hacia una inclusión basada en la diversidad funcional

6.1. Discapacidad sensorial visual: tipos y grados

6.1.1. Barreras físicas, actitudinales y de comunicación

6.1.2. Uso de tecnologías de asistencia (lectores de pantalla, braille)

6.1.3. Accesibilidad en oficinas públicas

6.1.4. Buenas prácticas de inclusión en el ámbito laboral

6.2. Discapacidad por Deficiencia Sensorial Auditiva: Tipos y niveles de pérdida auditiva

6.2.1. Lengua de Señas Mexicana (LSM) y comunicación escrita

6.2.2. Intérpretes y herramientas tecnológicas de apoyo

6.2.3. Accesibilidad en servicios públicos

6.2.4. Empatía y trato respetuoso

6.3. Discapacidad por Deficiencia Física

6.3.1. Barreras arquitectónicas y urbanas en los espacios de trabajo

6.3.2. Tecnologías de apoyo a la movilidad y autonomía personal

6.3.3. Accesibilidad laboral e inclusión institucional

6.3.4. Cultura organizacional y trato digno