Liderazgo Intermedio

El curso Liderazgo Intermedio está diseñado para quienes ya ejercen funciones de coordinación o supervisión y buscan consolidar sus competencias para enfrentar con éxito los retos cotidianos del entorno laboral. A lo largo del programa, las y los participantes aprenderán a identificar distintos tipos de problemas y aplicar técnicas prácticas para su solución, comprendiendo que cada situación requiere un análisis y un abordaje adecuado.

Objetivo

Fortalecer las habilidades de liderazgo de nivel intermedio en las y los participantes, mediante el desarrollo de competencias para la solución de problemas, la conformación de equipos efectivos, la aplicación de teorías de liderazgo y el uso del coaching, a fin de mejorar el desempeño y la eficiencia organizacional.

Perfil de ingreso

Dirigido a personas interesadas en fortalecer sus conocimientos y habilidades en el área, ya sea desde un enfoque académico o profesional.

Perfil de egreso

Al concluir el curso, la o el participante será capaz de aplicar los conocimientos adquiridos en "Liderazgo Nivel Intermedio" para mejorar su desempeño y generar valor en su entorno laboral.

Contenido temático

• 1. ¿Problemas? Identificación y solución exitosa
• 1.1. El problema
• 1.2. Tipos de problemas
• 1.3. Proceso de solución de problemas
• 1.4. Técnicas de solución de problemas
• 2. Equipos de trabajo efectivos ¿Cómo conseguirlos?
• 2.1. Etapas de formación de equipos
• 2.2. Características de equipos de trabajo
• 3. Lo que se encuentra detrás del liderazgo y poder
• 3.1. Características del liderazgo
• 3.2. Líderes efectivos
• 3.3. Teoría de rasgos
• 3.4. Teoría de la motivación de Herzberg
• 3.5. Teoría de las expectativas
• 3.6. Teoría de "X y Y" de McGregor
• 3.7. Teoría liderazgo situacional (de Hersey y Blanchard)
• 3.8. La teoría de la rejilla o GRID gerencial de Blake y Mouton
• 3.9. Poder
• 4. Coaching, aumentar la eficiencia de su organización
• 4.1. Empoderamiento o “empowerment”
• 4.2. Coaching
• 4.3. Características de un coach
• 4.4. Habilidades del coaching
• 4.5. Funciones del coaching
• 4.6. Solución de problemas a través del coaching
• 4.7. La retroalimentación